Name: Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Können Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden? (en Alemán)
Price: 185391.00 COP
Availability: InStock
Author: Leisle, Valentin
ISBN: 9783346142054

portada Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Können Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Valentin Leisle

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.2 cm

Peso

0.05 kg.

ISBN13

9783346142054

Categorías

Psicología
Técnicas de gestión empresarial

Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Können Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden? (en Alemán)

Valentin Leisle (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Físico

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Reseña del libro "Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Können Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden? (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, inwieweit sich die Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die tägliche Arbeitsleistung von Berufstätigen auswirkt. Darüber hinaus soll hier die Frage beantwortet werden, wie Arbeitsausfälle und Erkrankungen im Beruf durch ausreichend Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer reduziert werden können. Der Schwerpunkt dieses Assignments liegt dabei auf der Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen und das Personalwesen, um die Arbeitsleistung, die Motivation, aber auch die Arbeitszufriedenheit der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu erhalten und zu fördern. Eine genaue Definition des Begriffes Arbeitszufriedenheit gestaltet sich aufgrund der gro en Anzahl an wissenschaftlichen Veröffentlichungen als sehr schwierig. In der Literatur wird Arbeitszufriedenheit von den Disziplinen Psychologie und Management mit der Bewertung der Arbeitssituation in Verbindung gebracht und soll die Einstellung und die emotionale Reaktion zur Arbeitssituation einer Person offenlegen. Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass Arbeitszufriedenheit die Einstellung eines Menschen gegenüber seiner Arbeitsstelle, sowie gegenüber einzelnen Facetten seiner Arbeit erfasst.