Name: Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne (en Polaco)
Price: 355972.00 COP
Availability: InStock
Author: Bhowmik, Rajub
ISBN: 9786203529869

portada Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Autor

Rajub Bhowmik

Editorial

Wydawnictwo Nasza Wiedza

Idioma

Polaco

N° páginas

116

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.7 cm

Peso

0.18 kg.

ISBN13

9786203529869

Categorías

Control de calidad y gestión de la productividad

Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne (en Polaco)

Rajub Bhowmik (Autor) · Wydawnictwo Nasza Wiedza · Tapa Blanda

Libro Nuevo

$ 355.972

$ 593.286

Ahorras: $ 237.314

40% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Lunes 15 de Julio y el Miércoles 24 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Colombia entre 1 y 5 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne (en Polaco)"

Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje znaczne szkody dla wzrostu i rozwoju zarówno pracowników, jak i organizacji. Ogólny problem polegal na tym, że dyskryminacja w miejscu pracy zagraża przedsiębiorstwom i powoduje ryzyko prawne i finansowe. Konkretnym problemem poruszonym w tym badaniu byl brak szkoleń wśród liderów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Celem tego jakościowego przeglądu literatury bylo zbadanie i zidentyfikowanie możliwych zachowań dyskryminacyjnych oraz proaktywnych strategii mających na celu ograniczenie ryzyka strat finansowych związanych z dyskryminacją w miejscu pracy. Badanie to mialo charakter jakościowego, systematycznego przeglądu literatury z zastosowaniem podejścia hermeneutycznego, aby zapewnic jasne zrozumienie i interpretację zebranych danych badawczych. Wyniki badania sugerują, że dyskryminacja zawsze występuje w miejscu pracy w takiej czy innej formie. W badaniu oceniono ryzyko prawne i finansowe związane z dyskryminacją w miejscu pracy oraz strategie ERM mające na celu minimalizację ryzyka prawnego i finansowego i stwierdzono, że nieświadome uprzedzenia mogą powodowac znaczne straty finansowe i prawne dla organizacji.