Name: Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien (en Alemán)
Price: 355972.00 COP
Availability: InStock
Author: Bhowmik, Rajub
ISBN: 9786203529814

portada Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Rajub Bhowmik

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

124

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.7 cm

Peso

0.19 kg.

ISBN13

9786203529814

Categorías

Control de calidad y gestión de la productividad

Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien (en Alemán)

Rajub Bhowmik (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien (en Alemán)"

Diskriminierung am Arbeitsplatz verursacht erhebliche Schäden für das Wachstum und die Entwicklung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Das allgemeine Problem war, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz Unternehmen gefährdet und rechtliche und finanzielle Risiken verursacht. Das spezifische Problem, das in dieser Studie angesprochen wurde, war die fehlende Schulung von Führungskräften in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der Zweck dieser qualitativen Literaturübersicht war die Untersuchung und Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien, um das Risiko finanzieller Verluste im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zu mindern. Bei dieser Studie handelte es sich um eine qualitative systematische Literaturübersicht mit dem hermeneutischen Ansatz, um ein klares Verständnis und eine Interpretation der gesammelten Forschungsdaten zu ermöglichen. Die Ergebnisse der Studie legen nahe, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz immer in der einen oder anderen Form auftritt. Die Studie bewertete das rechtliche und finanzielle Risiko aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz und ERM-Strategien zur Minimierung des rechtlichen und finanziellen Risikos und stellte fest, dass unbewusste Voreingenommenheit erhebliche finanzielle und rechtliche Verluste für eine Organisation verursachen kann.