Name: Identificação de Possíveis Comportamentos Discriminatórios e Estratégias Proactivas (en Portugués)
Price: 355972.00 COP
Availability: InStock
Author: Bhowmik, Rajub
ISBN: 9786203529876

portada Identificação de Possíveis Comportamentos Discriminatórios e Estratégias Proactivas (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Autor

Rajub Bhowmik

Editorial

Edicoes Nosso Conhecimento

Año

2021

Idioma

Portugués

N° páginas

120

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.7 cm

Peso

0.19 kg.

ISBN13

9786203529876

Categorías

Control de calidad y gestión de la productividad

Identificação de Possíveis Comportamentos Discriminatórios e Estratégias Proactivas (en Portugués)

Rajub Bhowmik (Autor) · Edicoes Nosso Conhecimento · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Identificação de Possíveis Comportamentos Discriminatórios e Estratégias Proactivas (en Portugués)"

A discriminação no local de trabalho causa danos consideráveis ao crescimento e desenvolvimento tanto dos empregados como da organização. O problema geral era que a discriminação no local de trabalho põe em perigo as empresas e causa riscos legais e financeiros. O problema específico abordado neste estudo foi a falta de formação entre os líderes relativamente à discriminação no local de trabalho. O objectivo desta análise qualitativa da literatura era explorar e identificar possíveis comportamentos discriminatórios e estratégias proactivas para mitigar o risco de perdas financeiras associadas à discriminação no local de trabalho. Este estudo foi uma revisão sistemática qualitativa da literatura com a abordagem hermenêutica para proporcionar uma clara compreensão e interpretação dos dados de investigação recolhidos. Os resultados do estudo sugerem que a discriminação se apresenta sempre de uma forma ou de outra no local de trabalho. O estudo avaliou o risco legal e financeiro devido à discriminação no local de trabalho e estratégias de ERM para minimizar o risco legal e financeiro e constatou que o preconceito inconsciente pode causar perdas financeiras e legais significativas para uma organização.