Reseña del libro "Женщины и убеждения о "стk (en Ruso)"
Проблема убеждений о "стеклянном потолке" привлекает большое внимание ученых всего мира. В частности, по мнению Smith, Crittenden и Caputi (2012), существуют убедительные доказательства недостаточной представленности женщин на руководящих должностях во многих странах, таких как Австралия (Davidson, 2009; Maginn, 2010; Still, 2006), Китай (Tan, 2008), Франция (Barnet-Verzat и Wolff, 2008), ЮАР (Booysen и Nkomo, 2010; Mathur-Helm, 2006), Великобритания (Davidson, 2009; Thomson et al., 2008) и США (Eagly and Carli, 2007; Fassinger, 2008 цит. по Smith, Crittenden and Caputi, 2012). Метафора "стеклянного потолка" обычно используется для описания препятствий и барьеров, негативно влияющих на женщин, стремящихся к продвижению на высшие должности в организациях (Burke and Vinnicombe, 2005; International Labour Office, 2004; McLeod, 2008, цит. по Smith, Crittenden and Caputi, 2012). Однако в настоящем исследовании была предпринята попытка эмпирически изучить убеждения о "стеклянном потолке" на государственной службе в Нигерии. Исследование представляло собой опрос, в котором был использован дизайн Ex-post facto. В исследовании приняли участие 610 женщин-госслужащих.