Reseña del libro "Влияние воспринимаемой & (en Ruso)"
Целью данного исследования является оценка связи между корпоративной социальной ответственностью (КСО), воспринимаемой сотрудниками (клиент, окружающая среда, сотрудник), и организационной приверженностью в трех ее измерениях (аффективное, нормативное, расчетное), с учетом модераторской роли этической компетентности для лучшего понимания этой связи. Для этого было проведено количественное исследование 80 сотрудников тунисских компаний, сертифицированных CSR Label 2019, которые ответили на вопросы анкеты, заполненной лично и по электронной почте. Данная работа была основана на трех шкалах измерения, а именно КСО (Igalens and Tahri 2012), организационная приверженность (Allen and Meyer, 1990) и этическая компетентность (Begin (2014); Bandrias (2003)). Результаты статистического анализа показывают, что работники более вовлечены во все три измерения (аффективное, нормативное и расчетное), если их восприятие КСО высоко. Это восприятие положительно связано с организационной приверженностью. Ключевые слова КСО, организационная приверженность, аффектив&#
